Сколько получают копирайтеры в яндексе
Перейти к содержимому

Сколько получают копирайтеры в яндексе

  • автор:

Сколько платят Асессором Яндекс

В описаниях вакансий асессоров на сайте «Яндекса» указывается, что среднее вознаграждение специалистов составляет 25 000 руб. в месяц, если они тратят на выполнение заданий 40 ч в неделю, а итоговая сумма зависит от сложности и количества задач, выполненных в течение месяца, и не ограничена сверху.

  • Среднее вознаграждение асессоров в Яндексе составляет 25 000 руб. в месяц при работе 40 ч в неделю и зависит от сложности и количества задач, выполненных в течение месяца, без ограничений сверху.
  • Асессоры проверяют релевантность страницы и дают характеристику контенту, соответствующую ожиданиям пользователей.
  • Минимальная зарплата в Яндексе на должности Оператор службы поддержки составляет 6 000 рублей, а максимальная на должности Тимлид в Москве — 700 000 рублей.
  • Средняя заработная плата асессора в России по данным ГородРабот.ру — 29 895 рублей в месяц, хотя в вакансиях чаще всего упоминается зарплата 15 000 рублей.
  • Чтобы стать асессором в Яндексе, нужно найти вакансию на сайте компании, заполнить форму отклика и выполнить тестовое задание.
  • Для повышения позиции в результатах поиска нужно получить положительные отзывы от заказчиков, максимально заполнить профиль и подключить продвижение профиля в личном кабинете.
  • В Яндексе ищут специалистов в различных областях, вакансии можно найти на сайте компании, а уходят работники в международные проекты, банки, стартапы и по другим причинам.
  1. Что делает асессор в Яндексе
  2. Сколько платят в Яндексе
  3. Сколько получает асессор копирайтер
  4. Как стать Асессором в Яндексе
  5. Как стать первым в Яндексе
  6. Сколько работает в Яндексе
  7. Кого берут в Яндекс
  8. Куда уходят из Яндекса
  9. Сколько платят за тексты
  10. В чем заключается работа асессора
  11. Сколько зарабатывает копирайтер Новичок
  12. Что чаще всего ищут в Яндексе
  13. На каком языке работают в Яндексе
  14. Что дают отзывы в Яндексе
  15. Как стать Асессором Google
  16. Сколько часов можно работать на Яндексе
  17. Как берут на работу в Яндекс
  18. Как пройти тест на работу в Яндекс
  19. Сколько часов в день работает копирайтер
  20. Что должен знать и уметь копирайтер
  21. Что значит тестировщик асессор
  22. Сколько получает асессор тестировщик в Яндексе
  23. Как работает асессор
  24. Кто такой асессор сайтов

Что делает асессор в Яндексе

Асессор (от англ. assessor — оценщик) — это сотрудники Яндекс или Google, которые вручную проверяют релевантность страницы и проставляют оценку. Они смотрят, насколько контент соответствует ожиданиям пользователей и, исходя из разработанной шкалы, дают характеристику этой странице.

Сколько платят в Яндексе

Сколько зарабатывают в компании Яндекс:

  • Минимальная зарплата зафиксирована на должности Оператор службы поддержки и составляет 6 000 рублей.
  • Максимальная зарплата зафиксирована на должности Тимлид в городе Москва и составляет 700 000 рублей.

Сколько получает асессор копирайтер

По данным ГородРабот. ру, средняя зарплата Асессора в России за 2023 год ‒ 29 895 рублей. За месяц заработная плата не изменилась и составляет 29 895 рублей. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 15 000 рублей (модальная).

Как стать Асессором в Яндексе

Как стать асессором в Яндексе? Процесс трудоустройства в компанию:

  • Вначале вам нужно найти вакансию на сайте компании.
  • На странице вакансии будет форма отклика, которую нужно заполнить.
  • Если вы хорошо выполнили тестовое задание, вам могут дать еще одно задание.

Как стать первым в Яндексе

Как подняться выше в результатах поиска:

  • Попросите заказчиков оставить отзыв о вашей работе. Чем больше у вас положительных отзывов, тем выше ваша позиция в общем каталоге исполнителей.
  • Заполните профиль максимально полно.
  • Подключите продвижение профиля в личном кабинете.

Сколько работает в Яндексе

▲1,67 трлн ₽ (26 августа 2021)

Кого берут в Яндекс

Кого берут на работу в Яндекс

Ищут специалистов: в разработке, маркетинге, аналитике, контенту, дизайну, текстам и много чему еще. Смотреть вакансии и откликаться на них лучше тут — https://yandex.ru/jobs/ Тогда ваше резюме напрямую попадет к HR–менеджерам Яндекса.

Куда уходят из Яндекса

Около 20% уходят в международные проекты «за интересом», 30% — в банки «за деньгами», 20% — в стартапы за свободой и творчеством, еще у 30% другие причины для смены работы, отметили в Selecty. Отток если и увеличился, то незначительно, сообщил представитель «Яндекса».

Сколько платят за тексты

Начинающие копирайтеры пишут по 20, 30, 50 рублей за 1000 знаков. Более опытные авторы берут 100-150 рублей, некоторые и больше — 300 или 500 рублей за 1000 знаков. Сколько зарабатывают копирайтеры на биржах зависит от их продуктивности. Но большая часть авторов — до 60 000 рублей в месяц.

В чем заключается работа асессора

Асессор — специалист поисковой системы, проводящий оценку результатов поисковой выдачи и присутствующих в ней сайтов. Именно от асессора, в конечном итоге, зависит, будет ли сайт считаться полезным для пользователя и занимать место в ТОПе или, наоборот, посчитается бесполезным и будет понижен в выдаче.

Сколько зарабатывает копирайтер Новичок

Начинающий копирайтер может зарабатывать 10-15 тысяч рублей в месяц, беря первые заказы на специализированных биржах. Заработок опытных специалистов может достигать и 100 тысяч рублей, но для этого нужно обладать определенными знаниями.

Что чаще всего ищут в Яндексе

С 9 до 17 для поиска наиболее характерны рабочие и околорабочие темы — право, бизнес, производство (ГОСТы, нормы безопасности, классификаторы продукции). Вместе с работой люди ищут ответы на различные вопросы, связанные с деньгами и государственными услугами — оформлением документов, платежами и прочим.

На каком языке работают в Яндексе

Что дают отзывы в Яндексе

Если вы оцениваете объекты и публикуете подробные отзывы, то получаете за это баллы и повышаете свой рейтинг. Рейтинг влияет на позицию в выдаче отзыва: отзывы от проверенных авторов смогут увидеть больше людей. За отзывы в рубриках авторы получают виртуальные награды.

Как стать Асессором Google

Компания Google не нанимает асессоров напрямую, а набирает их через аутсорсинговые компании.Обычно называют три таких компании:

  • Lionbridge (Лион бридж). Вакансии данной компании можно посмотреть здесь.
  • Appen (Аппен).
  • Leapforce (Липфорс или Лип форс).

Сколько часов можно работать на Яндексе

«Яндекс» блокирует тебя через 16 часов работы. Но есть один лайфхак: откатываешь 14—15, выключаешь приложение на 2 часа — и оно считает, что ты отдохнул. Мой рекорд — 20 часов подряд.

Как берут на работу в Яндекс

Можно пойти традиционным путём выбрать вакансию и отправить резюме. В течение нескольких дней после получения отклика мы дадим ответ и позовём на собеседование. Если он будет отрицательным, это не повод опускать руки. Вы можете рассмотреть другие наши вакансии.

Как пройти тест на работу в Яндекс

Для этого нужно подать заявку и пройти отборочный тест на платформе «Яндекс. Контест», в котором будет около пяти задач. В случае его прохождения компания назначит онлайн-встречу со своими практикующими разработчиками. На встрече также нужно будет решить реальные задачи с технических собеседований.

Сколько часов в день работает копирайтер

Сколько работает копирайтер

Тут все более-менее ожидаемо: почти 80% авторов работают 6 или меньше часов в сутки и чуть менее половины из них — стандартную пятидневку.

Что должен знать и уметь копирайтер

Копирайтер — востребованный специалист по текстам в любой компании. К его навыкам относится не только способность складывать слова в предложения, но и умение убеждать. Писать интересно и понятно. А еще — знать принципы маркетинга, рекламы, продаж и применять их на практике.

Что значит тестировщик асессор

Асессор-тестировщик вручную проверяет соответствие запроса содержимому страницы. Этот специалист осуществляет независимую оценку качества работы веб-сайтов, показанных поисковой системой в ответ на тот или иной запрос пользователя. Работа асессора не требует наличия опыта или специального образования.

Сколько получает асессор тестировщик в Яндексе

В описаниях вакансий асессоров на сайте «Яндекса» указывается, что среднее вознаграждение специалистов составляет 25 000 руб. в месяц, если они тратят на выполнение заданий 40 ч в неделю, а итоговая сумма зависит от сложности и количества задач, выполненных в течение месяца, и не ограничена сверху.

Как работает асессор

Асессоры — это оценщики, которые не могут повлиять на позицию сайта прямым образом. Так, если страница получает множество плохих (условно) оценок, то и сайт может быть понижен в выдаче. Сегодня асессоры есть не только у поисковых систем, но и у других компаний, которые работают с Big Data.

Кто такой асессор сайтов

Кто такой Асессор

Асессор (assessor) — в прямом переводе означает «оценщик». По факту же, — это штатный специалист компании, которая имеет поисковую систему в интернете, и выполняющий функции оценки релевантности сайтов найденным документам, которые выдаются по поисковому запросу пользователей.

13.05.2023 Сколько платят Асессором Яндекс

Вакансия асессора в Яндексе является одной из наиболее популярных и востребованных среди специалистов индустрии интернет-маркетинга. Основная задача асессора заключается в том, чтобы руководствоваться определенными критериями при проверке релевантности страницы и выставлении оценки ее качеству.

Средняя зарплата асессора в Яндексе составляет 25 000 руб. в месяц, при условии, что он тратит на выполнение заданий 40 ч в неделю и количество задач, выполненных за месяц, не ограничено сверху. Помимо этого, минимальная зарплата на должности Оператора службы поддержки составляет 6 000 рублей, а максимальная зарплата на должности Тимлида в городе Москва может достигать 700 000 рублей.

Для того чтобы стать асессором в Яндексе, необходимо пройти процесс трудоустройства, который включает поиск вакансии на сайте компании, заполнение формы отклика и выполнение тестовых заданий.

Если же вы уже являетесь асессором в Яндексе и хотите повысить свою позицию в результатах поиска, следует попросить заказчиков оставить отзыв о вашей работе, максимально полно заполнить профиль и подключить продвижение профиля в личном кабинете.

Кроме работы асессора, в Яндексе есть множество других вакансий для специалистов в области разработки, маркетинга, аналитики, контента, дизайна, текстов и многого другого. Чтобы найти подходящую вакансию, нужно обратиться к специальной странице на сайте Яндекса и напрямую отправить резюме HR-менеджерам.

Некоторые сотрудники Яндекса, особенно те, кто недавно присоединился к компании, могут испытывать желание попробовать себя в других проектах и бизнес-сферах. По данным Selecty, около 20% сотрудников уходят в международные проекты, 30% — в банки, 20% — в стартапы, а оставшиеся 30% выбирают другие причины для смены работы. Несмотря на это, отток сотрудников из Яндекса остается незначительным.

Сколько может заработать копирайтер в Яндексе? Есть интересные данные!

Сколько может заработать копирайтер в Яндексе? Есть интересные данные!

Обычно в вакансиях Яндекса не было информации об уровне зарплаты. Сейчас ситуация поменялась. Появились лендинги, на которых указано, сколько может заработать редактор-копирайтер на удаленной работе.

Мы нашли вакансию о работе с Яндекс.Поиском. У компании есть технологии для обработки текстов. Они умеют выделять важное и генерировать контент. Но для их настройки нужны сотрудники, которые будут обучать алгоритмы. В частности, отбирать примеры, на которых учиться искусственный интеллект, и проверять его работу.

Таких сотрудников называют редакторами-копирайтерами. Они должны быстро разбираться в сложных и незнакомых темах. Отличать надежные источники информации от ненадежных. Проверять факты в текстах. Самостоятельно писать тексты, если потребуется.

Судя по информации на этом лендинге, за такую работу в компании готовы платить порядка 75000 рублей в месяц.

Другие подробности по оплате не указаны. Отмечено только, что нужно работать от 20 часов в неделю. Также есть информация, что редактора-копирайтера оформляют по трудовому договору с оплатой больничных и отпусков.

Как вы считаете, хорошая ли эта зарплата? Поделитесь своим мнением в комментариях.

Читайте также:

  • Вакансии удаленной работы для копирайтеров
  • Как стать копирайтером и где учиться?
  • Бесплатный курс по копирайтингу для новичков

Как и сколько платить копирайтерам, редакторам и главредам, чтобы они не сбежали при первом оффере со стороны

Привет! Меня зовут Алексей Рожков, я руковожу агентством контент-маркетинга «Сделаем», поэтому варюсь в копирайтерско-редакторской тусовке. И такое ощущение, что весь рынок хороших контентщиков — это человек 100, которые бегают из проекта проект. На какой проект ни посмотришь, везде знакомые лица.

Если хороший копирайтер или тем более редактор убегает из вашего проекта, это очень больно. Мы в агентстве постоянно ищем ребят на новые проекты и уже привыкли, что чтобы найти кого-то нормального, нужно перелопатить в лучшем случае 100 откликов. Из них 99 будут без портфолио, КрЕаТиВнЫе или вообще напишут текст о себе в стихах.

Это реальные отклики! Мы даже сделали целый Телеграм-канал, где собираем лучшее

Копирайтеры и редакторы не сбегают, если у вас интересные задачи и нормально по деньгам. Первое индивидуально, а по финансовому аспекту есть, что рассказать. В этой статье поделюсь рабочими системами оплаты с плюсами и минусами, а также дам адекватные рыночные расценки.

Гонорар за единицу контента

Когда подходит: в проектах с разовыми однотипными задачами — написать статью, пост, рассылку или текст для сайта.

Контентщик выпускает за месяц N материалов, которые вы оплачиваете по определенной ставке. Сколько написал — столько и получил.

+ Прозрачно и понятно по сравнению с обычной зарплатой. Вы платите за конкретный результат в виде написанных материалов, а не за время, в рамках которого один копирайтер напишет десять статей, а другой еле-еле сделает три.

— Неопределенность. Контентщик обычно понимает гонорарную систему так: я сам определяю свой доход, сколько хочу денег, столько и беру единиц контента. Заказчик — примерно так же, но с другой стороны: когда нужны статьи, я плачу, а когда не нужно, то не плачу.

Поэтому, если вы не совпадаете в ожиданиях по объему, начинаются проблемы. Или автор не берет столько работы, сколько вам нужно, или вы его недозагружаете и он ищет другие проекты. А на другом проекте ему дадут комфортную нагрузку, и работать с вами не будет смысла.

— Автор может набрать кучу работы и всё слить. Если автор слишком любит деньги или не умеет отказывать, он перегружается, из-за этого страдают дедлайны и качество. Чтобы не краснеть перед клиентами, мы всегда делаем два срока сдачи: клиентский и внутренний. Внутренний раньше — поэтому в случае, если что-то пошло не так, есть запас, чтобы переделать текст с этим же автором или отдать задачу другому.

— Не все готовы брать сложный разовый проект даже за хороший гонорар. Например, чтобы написать подробную статью по управленческому учету, автору нужно сначала провести несколько интервью с экспертом, самому начитаться статей, изучить кейсы — и все равно всплывут нюансы, из-за которых надо будет пройти пару раундов правок.

Подписываться на такое за стандартный гонорар себе дороже, платить за статью 20-30 тысяч может далеко не каждый проект. Плюс самому заказчику придется очень долго объяснять тему, даже если исполнитель найдется. Проще нанять человека в штат, один раз погрузить его в тему и больше об этом не думать.

— Сложности в нестандартных задачах. На бумаге выглядит просто: пост пишем за N, статью за 2N, лендинг за 10N. Но на практике возникает куча нюансов: а если для поста нужно провести интервью? а если статья нужна короткая, с ответом на один простой вопрос? а если для рассылки надо глубоко разобраться в продукте? и так далее. Все это упрощает или усложняет задачу, и делает прайс-лист неадекватным.

Если забить на эти нюансы и платить строго по прайсу, авторы будут неохотно брать нестандартные задачи — зачем суетиться с постом, если все равно заплатят тысячу?

А если пытаться учитывать эти нюансы в цене, прайс-лист разрастется с трех пунктов до бесконечности, и все равно будут всплывать вопросы. Скажем, пишем пост по интервью с экспертом, но бывают эксперты пунктуальные и понятные, а бывают необязательные и из которых информацию нужно вытаскивать щипцами. Это тоже разные уровни сложности, которые надо учитывать в цене.

Мы используем такую систему для копирайтеров — у нас это ребята, которые пишут тексты в разных форматах под руководством редактора. Редактор договаривается с ними по деньгам под каждую задачу, пишет подробное ТЗ, часто даже сам проводит интервью с экспертом — копирайтеру остается только хорошо написать текст.

При этом, все равно бывает, что хотим заказать у копирайтера статью, а он не может ее взять. Приходится договариваться с кем-то другим, вводить его в задачу с нуля. Поэтому мы очень держимся за копирайтеров, с которыми сработались: можем где-то «продавиться» по цене, даем комфортную загрузку, холим и лелеем.

Вот наши средние гонорары за разовый копирайтинг:

  • пост в соцсети — от 500 до 2 000 ₽
  • статья — от 3 000 ₽ за простую статью в блог до 15 000 ₽ за большие материалы на сложную тему, например, про финансы
  • проект лендинга или презентация — от 7 000 до 12 000 ₽

Фикс с индексацией

Когда подходит: у вас есть стабильный объем работы для копирайтера или редактора, задачи разноплановые и проще один раз договориться на зарплату, чем каждый раз считать гонорары.

В этой системе контентщик просто получает зарплату каждый месяц за задачи, которые успевает делать за свои 40 или 20 часов в неделю. Раз в несколько месяцев или раз в год зарплата повышается на процент, о котором вы договоритесь. Повышается просто за лояльность, а не за дополнительную нагрузку.

+ Стабильно. Сотрудник спокоен за деньги: ему не надо крутиться, чтобы получить комфортную сумму. Для многих в копирайтинге это огромный плюс, ради которого многие даже готовы чуть просесть в деньгах. На гонорарах ты, может, заработаешь немного больше — но зато на окладе не надо постоянно искать клиентов, вести переговоры, притираться к новым заказам и волноваться, а получится ли в этом месяце заработать нужную сумму.

+ Легко планировать расходы. Вы можете заложить оплату копирайтинга в маркетинговый бюджет хоть на год вперед, и больше к этому не возвращаться.

+ Есть понятный финансовый рост. Доход вырастет не тогда, когда копирайтер сделает что-то экстраодинарное, наберет смелости провести переговоры о деньгах или у работодателя будет хорошее настроение — а просто через, условно, полгода.

— Риск облапошиться с нагрузкой. Договорились на фултайм-работу, потом поняли, что столько задач по контенту в компании нет — а зарплату платим полную.

Но еще хуже, если получится наоборот: задач по факту оказалось больше, чем планировали. Потому что большинство копирайтеров не скажут: «Дружище, мы так не договаривались, давай что-нибудь придумаем». Они просто начнут искать новую работу, как только упахаются.

— Нет финансовой мотивации брать новые задачи. Например, редактор на фиксе работал над статьями в блог. Потом вдруг статьи стали не нужны, понадобились сценарии для видео. Но это вам они понадобились, а редактору теперь разбираться с новой задачей, набивать шишки, что-то изучать, адаптировать. Ради чего? Деньги ведь те же.

У нас в «Сделаем» фикс получают редакторы — это ребята, которые отвечают за контент внутри проектов. В их задачи входят контент-планирование, подбор авторов, дизайнеров и корректоров, созвоны с клиентами, проверка и доработка текстов.

У них всегда есть работа, поэтому мы не переживаем, что они будут сидеть без дела. А если задач становится много, то мы добавляем в команду еще одного редактора.

Нанять хорошего копирайтера или редактора на фултайм — это от 50 000 до 100 000 ₽ в месяц. Вилка широкая, потому что многое зависит от необходимого уровня. Если нужно постить про новые товары в соцсети магазина, оплата будет ближе к низу вилки. Если у вас серьезный контент-маркетинг, где сложно добывать фактуру и нужно высокое качество контента, то ближе к верху.

В нашем агентстве редактор начинает с зарплаты 60 000 ₽, по факту после НПД у него выходит 56 400 ₽. Через 4-6 месяцев повышаем зарплату до 70 000 ₽, начинаем компенсировать налог.

Спустя год работы начинаем индексировать зарплату на 15% в год. То есть, через год работы с нами у редактора получается 80 500 ₽, через два — 92 500 ₽, через три — 106 000 ₽.

Фикс с бонусом за медийные KPI

Когда подходит: проект и сотрудник нацелены на достижение медийных показателей — охватов, вовлеченности, открываемости, лайков, комментариев.

У специалиста по контенту есть базовый оклад, а вторая часть дохода зависит от того, на сколько он выполнил план по своим ключевым показателям. Такую систему есть смысл внедрять только при условии полной свободы действий: вот тебе ключевые показатели, работай как хочешь — я буду только следить за цифрами.

+ Качество работы напрямую влияет на доход. Например, СММщик мог бы просто делать посты по шаблону, но теперь сам заинтересован в том, чтобы смотреть глубже: анализировать реакцию аудитории, искать самые эффективные заходы, убирать из контент-плана неудачные темы и форматы.

+ Ответственность и проактивность. К сожалению, многие контент-проекты строятся так: есть кто-то один самый заинтересованный, который предлагает идеи, замечает просадки, тестирует гипотезы, запускает новые форматы — а остальные просто делают, что он скажет. А пока не скажет, будут делать по накатанной.

При системе оплаты с бонусом за KPI появляются другие заинтересованные — каждый за свою область. Ответственность равномерно распределяется, жить становится проще.

+ Поддерживается интерес. Вторая главная причина, почему контентщики бегают с проекта на проект — им становится скучно делать одно и то же. Когда же отчитываешься по показателям, а внутри делаешь, что хочешь, появляется больше пространства для новых идей.

— Зависимость от внешних факторов. Допустим, у вас работает редактор с KPI по дочитываемости статей в блоге. А специалист по рекламе вдруг промахнулся с аудиторией и привел в блог людей, которые просто тыкают и не читают. Итог: редактор не попал в KPI, потерял в деньгах, хотя работал нормально.

Другой пример: бонус СММщика подвязали к внутреннему охвату постов. Но потом вы решили снизить бюджет на новых подписчиков, приток снизился, аудитория стала тухнуть, охваты упали. А посты, может, были хорошие.

Примеров можно приводить еще много, потому что все взаимосвязано. Поэтому, чтобы такая система работала, обязательно нужны ответственный за всю систему и гибкость в отношении KPI — иначе контентщик не будет в полной мере контролировать свой ключевой показатель.

— Есть пространство для махинаций. Есть разные приемы, которые хорошо влияют на медийные показатели, но не приносят реальной пользы бизнесу.

Опять возьмем для примера СММ-щика с бонусом за достижение плана по охвату. Он быстро поймет, что кейсы в соцсетях получают меньше охвата, чем мемы, цитаты и прочий попкорновый контент. Ему придется решить: делать полезные для бизнеса кейсы и терять в деньгах или пилить веселые картиночки и не приносить пользу — зато бонус в кармане.

Эта система хорошо мотивирует, но сложно создается: нужно уметь планировать показатели на основе твердых данных, а не с потолка, подробно прописать контент-стратегию, иметь управляемый контент-маркетинг. И все равно будет риск, что сотрудник не получит бонус не по своей вине, поэтому лучше, чтобы процент бонуса был небольшим.

За повышенную ответственность нужно платить больше: от 80 000 до 120 000 ₽ в зависимости от объема и сложности задач. За меньшие деньги человеку будет проще пойти туда, где с него не спрашивают за показатели.

Фикс с бонусом за прибыль или лидов

Кому подходит: главным редакторам и проджектам в агентствах и контент-маркетологам в штате.

Самая сложная, ответственная и прибыльная система мотивации. У вас есть специалист, который отвечает аж за экономику проекта — и его оплата зависит от того, насколько эта экономика эффективная.

Плюсы очевидные, минус только один — очень сложно будет найти человека, который готов взять такую ответственность. Еще сложнее найти того, кто не только готов, но еще и умеет: ) Не будем на этом останавливаться, лучше расскажу, как это устроено у нас в «Сделаем».

Фикс с процентом от прибыли. Мы ведем 30 постоянных проектов, которые распределены между 4 главными редакторами. Главред ведет переговоры с клиентами, определяет стратегию проектов, подключает к проектам редакторов.

В итоге, у него получается пул проектов, по каждому он считает выручку и расходы на редакторов, авторов, корректоров, иллюстраторов, дизайнеров. Получается общая прибыль со всех проектов.

У главного редактора есть фикс 70 000 ₽, остальное он получает в виде бонуса с прибыли. Бонус рассчитывается так: берем прибыль → вычитаем фиксированную комиссию агентства → оставшаяся прибыль делится пополам между главредом и агентством.

Фиксированная комиссия агентства зависит от общей выручки главреда:

  • до 1 млн — 200 000 ₽
  • до 1,5 млн — 300 000 ₽
  • 1,5+ млн — 400 000 ₽

Таким образом, главреды у нас зарабатывают около 150 000 ₽ в месяц.

Фикс с бонусом за лидов или продажи. Если контент напрямую приводит к лидам или продажам, можно платить контент-маркетологу бонус с этих показателей. У нас пока работает только один лоскут этой системы — расскажу про него.

У «Сделаем» есть дополнительное направление — продажа копирайтерского обучения: это большой курс по копирайтингу и платный Телеграм-канал. Так сложилось, что это обучение у нас продается только прогретой аудитории в соцсетях и рассылке и только на распродажах.

Этим у нас занимается один человек — контент-маркетолог: ведет соцсети, пишет рассылки и цепочки писем, организует распродажи. Он работает на окладе — получает 100 000 ₽ в месяц за ~2/3 своего рабочего времени. А для последней распродажи мы придумали ему бонус с продаж:

  • продаешь на 500 000 ₽, получаешь 50 000 ₽ бонуса
  • 800 000 ₽ — бонус 80 000 ₽
  • 1 млн + — бонус 100 000 ₽

За основу взяли результаты прошлых распродаж и заложили небольшой рост. В итоге, сделали продаж на 721 000 рублей, заплатим 50 000 рублей.

Если нашли «своего» копирайтера, редактора или тем более главреда, держитесь за него. Хороших специалистов мало, а вакансий в «Тинькофф», «Яндексе», «Райфе» и другом крупняке много, даже после 24 февраля. Платите нормально, давайте свободу и следите, чтобы человек не закисал — и он будет с вами долго.

Возможно, у вас есть задачи по текстам и вы не знаете, сколько за них платить. Напишите о своем проекте в комментариях — мы поможем определить адекватную вилку оплаты.

Сколько зарабатывает копирайтер в 2022 году

Сколько зарабатывают на копирайтинге новички, есть ли у авторов потолок в зарплате и что нужно сделать, чтобы повысить свой заработок. Делимся статистикой и результатами опросов, рассказываем, в каких направлениях можно развиваться.

Милослава Финдра
Редактор, автор блога Band
Автор статьи
В статье рассмотрим:
Поделиться

Форматы оплаты: сдельно, за количество знаков, за месяц

Существуют разные форматы работы:

  • Оплата за 1000 знаков (с пробелами или без)
  • Сдельная оплата (за один материал или сразу за несколько)
  • По времени (почасовая или за день работы)
  • Ежемесячная

В закрытых чатах копирайтеров ведутся дискуссии, на каких условиях лучше работать.

Тем, кто привык получать оплату за 1000 знаков, противостоят авторы, считающие это признаком низкого профессионализма. Оплата за объём стимулирует работать не над качеством текстов, а над их длиной, — уверены они. Более того, для каждого текста требуется свой подход. Например, при подготовке рекламного поста для блогера потребуется изучить формат его подачи, стиль. А вот оформить карточки товаров в интернет-магазине — рутинная техническая работа.

В итоге каждый решает для себя, как ему удобнее. Клиенты поступают так же: кто-то привык оценивать в знаках, кому-то удобнее платить за каждый текст, третьи предлагают ежемесячную оплату за определенный набор задач.

Подпишись и получи бесплатный мини-учебник редактора Афиши «Всё ясно. Как писать коротко, просто и увлекательно»

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *